案例分析

  • 女職工未婚先育 用人單位能否解除勞動合同

    案情簡介 2017年1月,黃某到某電業公司上班,崗位為辦公室職員,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2018年6月黃某未婚先育,生育一子。電業公司了解情況后,以黃某違反國家計劃生育政策為由解除了雙方的勞動合同?;頗巢環?,申請勞動爭議仲裁,要求電業公司支付違法解除勞動...

  • 并非所有經濟補償都適用“N+1”

    續簽要降低待遇了,愿不愿意?那還是終止吧。 我要求“N+1”的經濟補償,公司不同意。 咱們好聚好散吧。是我錯了。 “我不是為了那點錢,而是不服他們這樣欺負人!” 這天,某地勞動保障監察機構工作人員接待了勞動者李某,他認為,公司克扣了自己應得的經濟補償。 不久...

  • 逾期仍未續簽勞動合同會有什么法律后果

    問:員工已經同意續簽勞動合同,但是一直沒有辦理續簽手續,公司應當如何處理? 【相關案例】 某公司一名員工今年6月份勞動合同到期,該公司按照原勞動合同條件提出與該員工續簽勞動合同,當時該員工表示同意。但現在勞動合同到期已經超過一個月,該員工仍然繼續從事原...

  • “末位淘汰”不合法

    【案例】 胡某是某公司銷售部的業務員,入職一年多來,胡某的銷售業績一直沒有太大起色。最近,公司為了提升銷售業績,重新修改了規章制度,規定銷售部實行“末位淘汰”制,公司每月對全體業務人員的銷售額進行統計,排最后一名者,以雙方“協商一致”的形式解除勞動合...

  • 解除勞動關系時 未享受帶薪年休假怎么辦

    【案情簡介】 張某大學畢業后,于2016年6月1日進入內蒙古某乳制品有限責任公司擔任銷售,雙方簽訂書面勞動合同,勞動合同期限從2016年6月1日起至2019年12月31日止。在職期間,張某從未享受帶薪年休假待遇。2017年,張某月平均工資為4591.43元。2017年12月5日,雙方解除...

  • 別把不定時用工誤認為非全日制用工

    2017年3月3日,邵某入職浙江杭州某貿易公司,擔任營銷員,不考勤、不坐班,雙方一直未簽訂勞動合同,口頭約定底薪3000元,外加提成。一段時間后,邵某質疑公司一直未與其簽訂勞動合同的行為,要求公司支付雙倍工資差額。但公司認為自己有權不簽訂勞動合同,并且邵某如果...

  • 用人單位是否有義務通知事假期滿的勞動者返崗

    案情簡介 王某與某建設公司于2015年7月16日簽訂期限自2015年7月1日起的無固定期限勞動合同,約定王某從事操作工作。王某于2016年3月開始請事假,事假期限至2016年4月12日。事假結束后,王某未到公司上班,也未履行繼續請事假的手續。 該公司于2016年6月14日通過快遞向王...

  • 休了病假,還能否享受帶薪年休假

    案情簡介 小劉于2006年4月23日入職某公司,從事銷售工作。2017年小劉未休帶薪年休假,公司也未向其支付未休年休假工資。小劉認為公司的行為已經違反了相關法律規定,故于2018年1月提起仲裁申請,請求公司支付2017年10天未休年休假工資。至開庭當日小劉仍在職。 案件審理...

  • 實習生的“勞動者”屬性應獲肯定

    正值暑期,很多在校學生都安排了假期實習活動。但據筆者了解,暑期實習中在校生的所得和付出并不一樣。筆者還了解到有些學生在工廠流水線實習,不適應勞動強度引發暈倒傷害事故等。這些現象,引發了筆者對在校學生實習期間勞動權益保障問題的思考。 當前,我國涉及實習...

  • 提供“勞動”不等于建立勞動關系

    近幾年,在司法實務中,存在一定程度上勞動關系泛化的問題。例如,在部分地方司法實踐或地方司法解釋中出現短期勞動被認定為勞動關系,涉及特定偶發項目的勞動被認定為勞動關系,合伙人或高管的勞動被認定為勞動關系,學生的勞動被認定為勞動關系等。 目前,對勞動關系...

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