經驗做法

四川省達州市實施“五個一批”力促“去產能”職工安置

2018.04.19

秒速时时彩五星走势图 www.iorge.icu 近年來,達州市大力推進供給側結構性改革,通過企業內部退養、轉崗培訓消化、企業重整分流、公益托底安置、自主就業創業等“五個一批”渠道,積極穩妥做好化解鋼鐵煤炭過剩產能職工安置工作,確?!叭ゲ堋敝懈置浩笠抵骯ざ游槲榷?。

一是內部退養保障一批。鼓勵鋼煤企業通過協商確定內部退養辦法,對距法定退休年齡5年以內、再就業有困難職工,經職工本人自愿、企業同意簽訂協議后,實行內部退養,由企業發放生活費,并繳納基本養老保險和醫療保險費,達到退休年齡時正式辦理退休手續。內部退養人員由企業職工安置方案通過時一次性確定,發放生活費標準不得低于當地最低工資標準70%,個人養老保險、醫療保險繳費基數按其內退前12個月月平均工資收入作為繳費工資。

二是轉崗培訓消化一批。實施再就業幫扶行動,結合“就業援助月”“春風行動”等專項服務活動,深入鋼煤企業開展“一企一策現場就業招聘”活動,對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員,免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務。去年來,全市針對去產能企業職工已開展轉崗培訓和技能培訓47期,培訓1540人;舉辦各類招聘會80場次,幫助去產能企業職工再就業458人;公益性崗位安置下崗就業困難人員18人。

三是企業重整分流一批。鼓勵企業依托現有的場地、設施和技術,通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改制、培訓轉崗等方式,開辟新的就業崗位,分流安置富余人員。支持企業開展“雙創”,利用“互聯網+”、國際產能合作和裝備走出去,發展新產品、新業態、新產業,創造新的就業空間。動員兼并重組后的新企業優先吸納原企業職工。對市場前景較好但暫時經營困難的企業,采取薪酬協商、靈活工時等措施,大力穩定現有崗位。對不裁員或少裁員的企業,按規定由失業保險基金給予穩崗補貼,支持企業分流安置職工。對全市36家符合條件的企業發放穩崗補貼416萬元,穩定崗位3812個。

四是公益托底援助一批。完成達鋼、宣漢縣七里桐油亮煤廠等13家企業職工的實名制信息對比分析,對就業困難人員建檔立卡,提供“一對一”就業援助。對與就業困難人員簽訂勞動合同并為其繳納社會保險費的用人單位,以及從事靈活就業的就業困難人員,按規定給予社會保險補貼1618.4萬元。建立鋼煤企業“去產能”中就業困難人員公益性崗位優先安置機制,凡新增或退出公益性崗位的優先安排確實難以市場就業的大齡困難人員和“零就業”家庭人員,目前通過公益性崗位托底幫扶優先安置下崗就業困難人員35人,推動“零就業”家庭中至少1名勞動者實現就業。

五是自主就業創業一批。對解除勞動關系人員,及時辦理失業登記,納入失業保險和社會救助范圍。各級人社部門要提供“一對一”就業創業精準服務,開展專場招聘活動,落實好企業吸納就業、社會保險補貼、創業貸款、孵化服務、場地租賃等就業創業扶持政策。全市先后5次派出工作組深入鋼煤炭企業開展政策宣傳,提供職業介紹和政策咨詢1800余人次,開展下崗職工就業創業先進典型宣傳8人次,組織就業創業先進典型深入基層一線、過剩產能企業開展現身說法6場次??勾匆蹬嘌?期,培訓526人次,發放創業擔保貸款180萬元,扶持25人順利實現創業。 (熊勇 胡開淵 康合興)

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( 責編:lhj )
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